勞動訴訟的舉證責(zé)任有什么特殊規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)...

被員工告到勞動局后果有哪些依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?。《中華人民共和國勞動法》第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警...

勞動爭議處理機構(gòu)主要有哪些 根據(jù)我國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。 一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例...

向何處申請仲裁勞動爭議 《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。 第十八條發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委...

勞動爭議仲裁委員的選擇有什么規(guī)定 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊。 仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理...

首先我們要明白什么是勞動爭議書。 一、勞動爭議書的含義 勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動爭議當事人認為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申訴，要求勞動仲裁機...

勞動仲裁中當事人舉證要注意什么 申請人向仲裁委員會申請仲裁或者被申請人提出反申請，應(yīng)當附有符合申請仲裁條件的相應(yīng)證據(jù)。 當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由...

勞動仲裁的管轄原則 管轄指確定各個仲裁機構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當事人應(yīng)向哪一個仲裁機關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)和當事人正確行使申訴權(quán)。仲裁管轄實行地域為主，級別管...

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實體法提供法...