在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事聘用合同違約金的規定是怎樣的
根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理
人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。不用支付違約金。
小編相信您看了以上的《勞動合同法》中對于人事聘用合同違約金的不同情況的規定，您對你所處的情況有了一定的了解，并且具備相應的知識用于維護權利或履行自己應當承擔的義務。如果還有什么疑問，建議咨詢身邊有專業知識的律師朋友或者相關律師機構，也可以線上咨詢律霸網的律師朋友們，會為你帶來專業耐心的解答!
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不安抗辯適用條件有哪些
2021-02-09公司解散如何追繳未繳出資
2020-11-21交通事故定責后可以申訴嗎
2020-12-06交通事故死亡賠償城市與農村標準各是多少
2021-02-28斷絕了父子關系還要給贍養費嗎
2021-03-12遵義組織產品質量仲裁檢驗和鑒定，開展對棉花、毛絨、繭絲、麻類纖維質量公證檢驗辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-28交通事故誤工費證明怎么寫
2021-02-15哪些情形下不適用繼續履行
2021-03-17預付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08債權擔保的方式
2021-02-20行人闖紅燈被撞怎么辦
2021-02-10如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08怎么認定廠里違法解除勞動合同
2021-01-23勞動確認無效判決能否恢復勞動關系
2021-02-03人壽保險的基本概念和原則是什么
2021-02-20意外險保額如何計算
2021-03-25家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22保險合同何時成立和生效
2021-03-08什么是保單的現金價值
2021-01-27被盜車出險 保險公司如何賠償？
2020-12-15