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寧波
聘用合同能約定違約賠償金嗎
勞動合同能約定違約賠償金嗎
能約定。但一般不會，但受專業(yè)培訓或違反競業(yè)限制約定的兩種情形用人單位可以向勞動者追討違約金。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同能約定違約賠償金嗎?勞動者在簽訂聘用合同的時候，必須要看里面違約條款和違約金大小，要是額度太高的話你可以拒絕簽訂。勞動合同在約定違約賠償金對于它的金額不太確定是否合理的時候，有律霸網(wǎng)律師幫助能更好些。
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