退休返聘員工能起訴要回節假日加班工資

由于退休返聘人員雖存著合理的勞動關系，但不屬于勞動法所規定的合格的勞動者，因此其與聘用單位的關系不屬于勞動法的調整。聘用單位有理由不支付反聘人的加班工資。

如確屬特邀返聘的人員關于法定節假日的上班的工資問題，需要跟用人單位協商。

退休后返聘人員工資標準

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。?雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。?廣義上的雇傭關系包含“勞動關系”，對二者的區別，臺灣著名學者史*寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業上之勞動力。

退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。北京市最低工資1560元，是職工實際拿到手的數額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。

退休人員返聘工資需要備案

退休人員返聘不需要到勞動局備案。只需要公司和退休返聘人員簽訂勞務協議即可

2010年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規約束和調整，而是適用有關的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權責任法》等。

1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關規定執行。可見，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務協議。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規，但有個別地方認為這屬于工傷，例如上海。對此，貴公司需根據所在地法律法規進行處理。為了避免有關風險，建議為該員工購買一份商業保險。

3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關于經濟補償金的請求的。

退休返聘員工能起訴要回節假日加班工資?退休返聘員工要是在節假日的時候沒有享受到相應的加班工資，可以先了解下自己是否符合加班工作的要求。退休返聘員工能起訴要回加班工資有律師幫助更好，有需要可以找律霸網律師。