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一、如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴請(qǐng)求 1、確定主管 并不是所有的請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)仲裁并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，目前北京這里的勞動(dòng)仲裁也是不受理的。那么，一個(gè)申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言，如果你...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

一、試用期延長(zhǎng)協(xié)議范本： 試用期延長(zhǎng)協(xié)議 本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。 甲方為公司，乙方為。 根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于年月日結(jié)束。 經(jīng)部門主管及人事部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能達(dá)到公司要求，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條...

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本條所規(guī)定的“...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎 法律解答 法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系...

觀點(diǎn)闡釋 用工必須簽合同，而且是書面合同 實(shí)際生活中，很多用工單位長(zhǎng)期不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。從明年1月1日起，用工單位再這樣做的話，將要付出很大的代價(jià)了。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》開宗明義就規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。 對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》首先肯定建...

1.有關(guān)試用期的規(guī)定 勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽新的勞動(dòng)合同是否可約定試用期無明確規(guī)定。 〈勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否需要規(guī)定使用期的復(fù)函〉明確，如改變工種的應(yīng)重新確認(rèn)試用期...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，...

試用期能否談轉(zhuǎn)正工資 其實(shí)按理來說工資是在面試時(shí)就談清楚的，每個(gè)公司的規(guī)定也不盡相同。當(dāng)然也有看試用期的表現(xiàn)，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉(zhuǎn)正談工資的時(shí)候小編建議如下。 一，先調(diào)查同行業(yè)中同崗位的工資大概是多少，包括小企業(yè)，大企業(yè)都要調(diào)查才好評(píng)估。 二，...