發布部門:廣東省人民代表大會常務委員會發布文號:第一條為了貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，保障婦女的合法權益，結合深圳經濟特區(以下簡稱特區)的實際，制定本規定。關聯法規：第二條保障婦女合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、基層群眾性自治組織，應當依法保障婦女的權益。第三條深圳市婦女聯合會及其他各級婦女組織代表和維護婦女的利益，對于侵害婦女權益的行為，有權要求和協助有關部門查處。第四條深圳市人民政府設立婦女權益保障委員會，協調、監督有關部門做好保障婦女權益的工作。第五條任何單位和個人不得侵犯婦女依法享有的政治權利、人身權利、財產權益及其他合法權益。婦女在合法權益受到侵害時，可以向各級婦女組織或者有關部門投訴，或者依法向人民法院提起訴訟。第六條市、區婦女聯合會可以為婦女提供法律咨詢、訴訟代理和非訴訟代理等法律服務。第七條市、區、鎮人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。第八條國家機關、社會團體、企業事業單位，應當注重培養、選拔女領導成員或者管理人員。教育、衛生、文化及其他女職工較多的行業的主管部門，有條件的應當配備女領導成員。第九條各級婦女組織可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女領導成員或者管理人員，有關國家機關、社會團體、企業事業單位要重視婦女組織的推薦意見。第十條從特區外選調人員時，應當堅持男女平等原則，不得對婦女提高標準或者附加條件。第十一條女職工有權接受業余教育和培訓，機關、社會團體、企業事業單位應當有計劃地對女職工進行職業教育和技術培訓，提高女職工文化和業務素質。第十二條機關、社會團體、企業事業單位應當提供必要的設施和條件，豐富職工的文化生活。在參與文化活動中，女職工享有與男職工平等的權利。第十三條禁止招用未滿十六周歲的女童工。違反前款規定的，用人單位應當將所招用的女童工送回原居住地，對受損害的女童工負責治療和賠償損失，并由勞動行政管理部門按國家有關規定對用人單位予以處罰；情節嚴重的，責令其停業整頓，或者由工商行政管理部門吊銷其營業執照。第十四條女職工在租用或者購買福利房或微利房時，應與男職工有平等的權利，不得對女職工提高標準或者附加條件。第十五條在深圳市人民政府關于福利房和微利房的規定供應范圍內，有特區常住戶口的婦女有下列情形之一的，有權參加福利房或微利房的租用或購買：(一)離婚后按照協議或者判決撫育未成年子女的；(二)其夫是現役軍人的；(三)年滿三十五周歲未婚、喪偶或者離婚后未再婚的。第十六條各單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康。禁止安排女職工從事國家規定女職工禁忌從事的勞動，禁止違反法律、法規規定延長女職工的勞動時間。