一、企業(yè)拆遷給員工補(bǔ)償依據(jù)是什么

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)拆遷造成企業(yè)結(jié)業(yè)的，給員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是勞動(dòng)合同法，用人單位解除勞動(dòng)合同的，要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條?【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、企業(yè)拆遷會(huì)涉及哪些補(bǔ)償項(xiàng)目

作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償，因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償以及市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。因此，停產(chǎn)停業(yè)的損失企業(yè)拆遷補(bǔ)償中的重要部分，是應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。因此，停產(chǎn)停業(yè)的損失是要結(jié)合各地經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等各方面因素綜合確定，全國(guó)的各地的具體補(bǔ)償規(guī)定都因自身情況有所不同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)拆遷造成企業(yè)結(jié)業(yè)的，給員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是勞動(dòng)合同法，用人單位解除勞動(dòng)合同的，要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。