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寧波
勞動爭議仲裁法時效的計算是怎樣的
一、勞動爭議仲裁法時效的計算
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
二、勞動爭議仲裁時效的時效中斷
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
1、向對方當事人主張權利
2、向有關部門請求權利救濟
3、對方當事人同意履行義務
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
三、勞動爭議仲裁時效的時效中止
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動爭議仲裁時效計算是關系到勞動仲裁申請的者的切身利益的。
四、勞動爭議仲裁時效的意義
1、護勞動關系的穩定。時效制度的作用就在于使事實狀態與法律狀態相一致，從而結束當事人間的權利義務的不穩定狀態，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關系的穩定。
2、促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成后，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利于勞動爭議的盡快解決，維護勞動關系的穩定。
3、利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發生的時間較短，易于調查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。
綜合上述，小編整理有關同業拆借的相關內容。由此可見，如果不清楚仲裁的時效的，比較容易錯過有效的仲裁時間，在仲裁有效期內作出的仲裁才是有效的，超期的需要重新提出仲裁的申請。規定仲裁時效也是規范仲裁工作的需要。更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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