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勞動仲裁原件無法提供怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 392人看過

勞動仲裁原件無法提供怎么辦

做筆跡鑒定。

勞動仲裁需要哪些證據

1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；

2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；

3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度；

4、勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；

5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；

6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等

勞動仲裁證據規則的適用

仲裁程序中雙方當事人的舉證質證及陳述自認情況在訴訟程序中還是否具有效力，目前還沒有法律規范的明確規定。實踐中的做法是仲裁中雙方當事人提交的證據不能視為是訴訟中已經提交的證據，當事人仍應進行重復舉證；當事人在仲裁中沒有提交的證據，在訴訟中可以作為新證據提交，法院仍然組織質證。這相當于在一次糾紛處理程序中給了當事人兩次舉證質證、陳述自認的機會。不過可以肯定的是，勞動仲裁同樣適用證據規則。

當事人在進入訴訟程序后一般都會隱匿在仲裁程序中發現的對自己不利的證據，改變對自己不利的陳述，甚至于舉出與仲裁中己方陳述相反的證據。當事人利用第二次舉證機會反言、翻證的不誠信行為，不僅妨礙了訴訟活動的正常進行，也增加了仲裁和審判結果不一致的比率。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》由人力資源和社會保障部制定，而法院適用的證據規則由最高人民法院制定，為統一在勞動爭議案件方面適用的證據規則，故較為合理的辦法是由二者共同制訂證據規則，并由勞動仲裁機關和法院統一適用。

勞動仲裁原件不能提供怎么辦？勞動仲裁的時候勞動者不能提供原件，有其他的解決方法，也可以找其他的證據來進一步證明。勞動仲裁原件不能提供自己不知道該怎么樣去解決的話，可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。

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