在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工辭職不批準怎么辦？
一、員工辭職不批準怎么辦
勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。
現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。
其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、辭職時單位不辦離職手續怎么辦
由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。
告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
員工向單位提出辭職申請，這是在行使自己的解除權。一般來說雖然會需要先通知用人單位，但實際在提出辭職申請之后，并不需要單位的批準。因為提前通知單位，這是在履行法定的義務，不過法律中也沒有規定說必須要經過單位的批準，那么雙方才能解除勞動合同。
勞動合同時間內辭職需要賠償違約金嗎？
勞動者辭職后公積金怎么提取
辭職如何自己繳納社保？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私募股權投資基金及其特點
2021-03-03擔保公司設立規定
2021-01-11新三板定增,律師能做什么
2021-01-10解除收養關系糾紛的規定是什么
2021-03-04撫養費數額如何確定,撫養費包括哪些費用
2021-01-20國企改制重組員工補償金怎么算
2020-12-10國有資產流失的主要形式和危害,怎樣有效監督
2021-03-14商業銀行可以向關系人發放信用貸款嗎
2021-03-08主債權還沒成立,擔保合同還成立嗎
2021-01-13土地可以進行抵押嗎
2020-12-16違法解除合同賠償金如何算
2021-03-03認定勞動關系司法解釋三規定是什么
2021-02-05自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08癲癇患者能夠辭退嗎
2020-12-24保險金賠付可否根據約定由第三人代為履行
2020-11-12保險公司是怎樣設立的
2020-12-06房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29肇事逃逸保險公司拒賠案件
2020-12-27