一、離職員工竊取公司客戶資料屬于侵犯商業(yè)秘密嗎?

離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。

通常情況下，客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價(jià)格政策、結(jié)算方式等，具有一定的市場(chǎng)價(jià)值。客戶名單屬于公司的保密文件，第三方無(wú)法掌握和知悉，企業(yè)可以利用這些信息獲得經(jīng)濟(jì)效益，長(zhǎng)期穩(wěn)定地占據(jù)市場(chǎng)。

二、侵犯商業(yè)秘密的處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、 使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

三、員工離職后還需要遵守和公司簽訂的保密協(xié)議嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。因此，用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù)，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。

對(duì)于公司來講，無(wú)論是一些長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶還是新增的客戶，這都能夠保障公司的經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)論員工竊取公司客戶資料的目的是什么，都屬于侵犯商業(yè)秘密，即便竊取客戶資料沒有造成嚴(yán)重的后果，如果簽的有保密協(xié)議，公司還是可以追究該員工的違約責(zé)任的。

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