一、離職員工竊取公司客戶資料屬于侵犯商業(yè)秘密嗎?
離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密,客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。
通常情況下,客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價(jià)格政策、結(jié)算方式等,具有一定的市場(chǎng)價(jià)值。客戶名單屬于公司的保密文件,第三方無(wú)法掌握和知悉,企業(yè)可以利用這些信息獲得經(jīng)濟(jì)效益,長(zhǎng)期穩(wěn)定地占據(jù)市場(chǎng)。
二、侵犯商業(yè)秘密的處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?
《中華人民共和國(guó)刑法》
第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、 使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。
三、員工離職后還需要遵守和公司簽訂的保密協(xié)議嗎?
第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。因此,用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后,按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù),違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。
對(duì)于公司來講,無(wú)論是一些長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶還是新增的客戶,這都能夠保障公司的經(jīng)濟(jì)效益,無(wú)論員工竊取公司客戶資料的目的是什么,都屬于侵犯商業(yè)秘密,即便竊取客戶資料沒有造成嚴(yán)重的后果,如果簽的有保密協(xié)議,公司還是可以追究該員工的違約責(zé)任的。
竊取商業(yè)機(jī)密坐幾年牢 侵犯商業(yè)秘密有什么責(zé)任
竊取公民個(gè)人信息是違法犯罪行為嗎?
如何防止商業(yè)秘密被別人非法竊取
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