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寧波
勞動合同變更協商不一致怎么辦
勞動合同變更協商不一致怎么辦
如果就變更不能協商一致，那么即變更未成，勞動合同應繼續履行，這是通常情況，但個別情況下，可以解除勞動合同。
按照《勞動法》第26條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第8條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人，予以解除勞動合同，用人單位應該按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
為避免由于勞動合同變更引發糾紛，勞動者應當知道如何變更勞動合同。無論因為什么原因變更勞動合同，當事人都應當協商一致，因此勞動者應知道無法協商變更勞動合同怎么辦。勞動合同變更時，應當依法給予受損失的一方當事人一定的經濟補償。勞動者最好就變更勞動合同的問題咨詢一下專業律師，獲取專業的法律意見。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上內容就是相關的回答，在出現了變更協商不一致，那么就應當以原合同為準，這個時候用人單位應當和員工盡量的商量處理，如果處理不好有可能會造成員工辭職這種情況，如果您還有其他法律問題需要找律師咨詢的，可以咨詢律霸網相關律師。
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