申訴人：陳-芳，女，30歲，原某研究所職工 被申訴人：某研究所 事實及經過： 申訴人自1979年進入被申訴人下屬工廠從事臨時性工作，1996年10月，被申訴人試行聘用合同制，根據雙向選擇，擇優錄用的原則，被申訴人宣布申訴人為上崗職工，多次口頭征求申訴人意見并通知...

某銷售公司，因市場需求下降，產品市場占有率下降，銷量急劇下滑，銷售業績連續2個季度沒有完成目標，老板和銷售部很著急。公司會議討論后，大家認為銷售部人員配備不齊，影響了銷售渠道開拓，大客戶關系管理，是導致銷售目標沒有達成的主要原因。 老板決定從公司內部各部門調5名...

簽訂用工合同后可以隨意降薪嗎依據我國相關法律的規定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位是不能隨意降薪的，用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動...

調崗降薪能否申請勞動仲裁 調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一...

公司合并后轉崗算是裁員嗎《勞動合同法》第41條規定：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。因為在上述情況下，不可避免要進行結構調整。否則，轉崗是違法的。公司不能動輒以企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整為理由，無正當理由地調整員工的工作崗位。...

業績不好被公司辭退合法嗎不符合法律規定。首先，業績不好，不等于其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或培訓...

違法解除勞動合同仲裁申請書申請人：張某，女，xx歲，住xx市xx區xx路×號×棟×單元×號，身份證號xxx975110xxxxx委托代理人：王xxx，男，xxx律師事務所律師被申請人：xx×賓館法定代表人：謝某住所：xxx市xxx路西二段×號委托代理人：呂某，男，...

員工違反公司制度公司是否可以調崗降薪 如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。 按照《勞動法》的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂...

不合法。公司調崗需要和你協商一致，沒有經過你的同意，公司單方面調整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經濟補償。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞...