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申訴人：陳-芳，女，30歲，原某研究所職工 被申訴人：某研究所 事實(shí)及經(jīng)過： 申訴人自1979年進(jìn)入被申訴人下屬工廠從事臨時(shí)性工作，1996年10月，被申訴人試行聘用合同制，根據(jù)雙向選擇，擇優(yōu)錄用的原則，被申訴人宣布申訴人為上崗職工，多次口頭征求申訴人意見并通知...

某銷售公司，因市場(chǎng)需求下降，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率下降，銷量急劇下滑，銷售業(yè)績(jī)連續(xù)2個(gè)季度沒有完成目標(biāo)，老板和銷售部很著急。公司會(huì)議討論后，大家認(rèn)為銷售部人員配備不齊，影響了銷售渠道開拓，大客戶關(guān)系管理，是導(dǎo)致銷售目標(biāo)沒有達(dá)成的主要原因。 老板決定從公司內(nèi)部各部門調(diào)5名...

簽訂用工合同后可以隨意降薪嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是不能隨意降薪的，用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)...

調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一...

公司合并后轉(zhuǎn)崗算是裁員嗎《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。因?yàn)樵谏鲜銮闆r下，不可避免要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整。否則，轉(zhuǎn)崗是違法的。公司不能動(dòng)輒以企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整為理由，無正當(dāng)理由地調(diào)整員工的工作崗位。...

業(yè)績(jī)不好被公司辭退合法嗎不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)...

違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：張某，女，xx歲，住xx市xx區(qū)xx路×號(hào)×棟×單元×號(hào)，身份證號(hào)xxx975110xxxxx委托代理人：王xxx，男，xxx律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：xx×賓館法定代表人：謝某住所：xxx市xxx路西二段×號(hào)委托代理人：呂某，男，...

員工違反公司制度公司是否可以調(diào)崗降薪 如果勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，就屬于勞動(dòng)合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理。 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司方面要對(duì)員工調(diào)崗降薪的，首先就要雙方能協(xié)商一致，這樣就可以變更之前簽訂...

不合法。公司調(diào)崗需要和你協(xié)商一致，沒有經(jīng)過你的同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞...