宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設工程公司，在工作中不幸因事故遭受嚴重傷害。事發后用人單位積極救治，并為協商處理賠償事宜，出具委托書委托某司法鑒定機構對冉先生的喪失勞動能力程度進行參考性鑒定，后因雙方對賠償不能達成一致意見，冉先生決定依法維權。 本律師接受委托后，遂...

1994年《勞動法》經全國人大常委會審議通過。《勞動法》頒布實施20年來，勞動者合法權益保護逐步加強，和諧，穩定的勞動關系，為經濟發展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當前勞動法領域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 法律咨詢： 我是**大商集團的一...

職工發生工傷后，在一些用工不規范的單位，往往就會發生勞動糾紛。這時工傷者一定要注意下面幾件事：工傷認定是糾紛發生后的首要事情，如果單位不主動申請工傷認定，受傷職工可自行申請，但一定要在事故發生之日起1年內。當勞動部門做了工傷認定和傷殘等級鑒定后，如雙方爭議不能協...

勞動關系存在爭議中止工傷認定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認...

工傷勞動爭議有沒有時間限制?有，一般是一年。 工傷勞動爭議仲裁申請書 案由：工傷待遇爭議 申請人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹鎮李堡村. 被申請人:山西省和順縣**公司...

一、勞動糾紛的處理機構有哪些? 根據《企業勞動爭議處理條例》的有關規定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有： 1、企業勞動爭議調解委員會 企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會...

民事案件收費標準如下： (1)一審階段 爭議標的(計算基數)計算比例 1爭議標的在10萬元以下部份7%但不少于￥5000元 2爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6% 3爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分5% 4爭議標的在500萬元以上但在...

勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。 法律咨詢： 我在一家木器廠工作4年多，因為不交保險、不簽勞動合同、加班沒有加班費為...