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寧波
勞動合同規定的退休年齡是多少？
一、勞動合同規定的退休年齡是多少?
職工退休年齡是法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
二、 司法解釋
《關于工人退休、退職的暫行辦法》國發(1978)104號第一條規定“全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年;
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
退休年齡在我國法律上有明確的認定，在司法實踐中，達到退休年齡標準的，可以按照法律規定的情況來辦理手續，但職工在退休后也可能存在繼續工作的情況，但這種情況下是不可以享受社保以及工傷保險待遇的，如果出現工傷事故由用人單位承擔相關賠償。
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？
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