可以認定為工傷。 員工工作休息時間發生意外屬于工傷嗎 河南省滎陽一家企業為了能賴掉職工工傷認定，拒付工傷賠償款，聲稱：“職工受傷，完全是其在班中因怠工行為所致，不得認定為工傷”，所以對勞保部門給職工認定工傷感到十分不滿，將勞動保障部門告上法庭。滎陽市人民法院受...

第一.送快遞時發生交通事故公司應否擔責?【公司理應擔責】 首先，雖然快遞員可能沒有書面的勞動合同，但只要存在事實勞動關系即可認定工傷。送快遞時發生交通事故，屬于工作期間由于工作原因受到傷害。無論快遞員自身是否有責任，均屬于工傷，除了交通事故案依法獲得賠償之外，公...

員工深夜下班遇害公司有責任嗎依據我國相關法律的規定，員工深夜下班遭受不測的，如果不是交通事故造成的公司一般不承擔責任，由致害人承擔責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷...

夜班休息時伸懶腰險致殘，算工傷 李飛在某食品有限公司打工,工作時間分兩班倒。公司規定，上夜班的員工只能在宵夜后進行短暫休息。2012年5月,李飛恰好輪到上夜班,由于工作大都集中于深夜,李飛于當晚11時吃完夜宵后一直工作到次日凌晨2時。隨后,李飛便到相鄰車間休息。...

案例： 48歲的秦*姐來北京當保姆已經十幾年了，今年春節期間，秦*姐沒有回陜西老家和家人團聚，繼續留在北京工作，工資仍和平時一樣，每月1500元。 聽說有的雇主春節給自己家的保姆包了幾百元的紅包，秦*姐感覺“自己有點虧了”，但和雇主家相處得不錯，也不好意思張口...

入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未...

單位工傷申請書 尊敬的領導： 您們好! ××單位××人，于×年×月×日上午上班時間內，因×月×日晚上在××單位加班到×點×分，第二天(星期一)早上繼續在校整理資料和上課。由于過度勞累，身體疲憊的原因。×點×分左右，當時××人正在做什么，由于單位急需資料，該××...