在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同經濟補償金的標準是什么
一、公司解除勞動合同經濟補償金的標準是什么
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
二、單位違法解除勞動合同怎么辦
(一)違約責任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。
(二)經濟補償。用人單位違反法律規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。
(三)行政處罰。根據《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司解除勞動合同，主要可以區分為兩種情況，一種是合法解除，另一種自然就是違法解除。其中合法解除的情況下，有些時候也是需要支付勞動者經濟補償金。而在違法解除勞動合同的時候，一般是主張賠償金。這個賠償金的計算，通常就是經濟補償金的二倍。
勞動者解除勞動合同通知書范本
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
三期女工解除勞動合同可以嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二套房政策認定標準
2021-01-22虛擬股權是什么意思？
2020-12-25行政處罰限制的規定有哪些
2020-12-01合同糾紛管轄法院約定不明確怎么辦
2021-01-07交通事故怎么訴訟賠償
2021-03-01請假時間累計多久解除勞動關系
2020-11-21房屋貸款銀行要評估嗎
2021-01-07物業發現違建如何處理
2020-11-30中層管理人員簽訂競業限制有效嗎
2021-02-25請求確認勞動關系材料有哪些
2021-03-23無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04定期人壽保險是怎么進行理賠的
2021-02-12保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04海上保險合同是什么
2021-03-16汽車追尾事故理賠是怎樣進行的
2020-12-25保險公司提出開業申請需要提交哪些材料
2021-01-29建立保險保障基金的管理方法
2021-01-01中國境內的法人和其他組織辦理境內保險的程序是如何
2021-02-03簽訂保險單后是否可以轉讓
2020-11-11保險受益權的變動分析
2021-03-11