非因工傷死亡是否屬于勞動爭議勞動者非因工傷死亡的是不是屬于勞動爭議要視爭議的類型而定，如果是關于基本養老、喪葬補助費等問題產生爭議的，是屬于勞動爭議。《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條?疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由...

一、勞動者要注意保全哪些證據 勞動者在勞動爭議發生前就應該注意保留有關證據。主要的證據包括： 1、來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關系...

江蘇工傷鑒定標準有什么新變化呢? 江蘇的新文件里面提到將工傷等級劃分的更加的詳細了，也同時放寬了范圍，是許多因工受傷的人員可以得到保護。 江蘇工傷鑒定標準的變化具體方面 5月1日起，江蘇省傷殘勞動者進行初次勞動能力鑒定時，將按照最新發布的《勞動能力鑒定職工工傷...

工傷保險的概念：工傷保險是社會保險的重要內容，因此，有必要先把社會保險做一簡單介紹。社會保險又稱,是指勞動者因各種原因不能繼續從事勞動或暫時喪失勞動能力，從國家或社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。社會保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權利，這...

工傷鑒定標準尺度放寬 勞動能力鑒定標準是工傷職工享受待遇的依據，關系工傷職工的切身利益，是工傷保險制度建設的重要內容。此前我國勞動能力鑒定標準執行的是1996年國家技術監督局發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(下稱96標準)。隨著社會的發展，96標準科目與科目...

發生工傷勞動合同到期后可以獲得賠償嗎 可以，根據我國相關法律的規定，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷，并根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。 工傷賠償與合同到期沒有關系，只要能證明發生工傷時為該用人單位職...

工傷賠償與第三人侵權競合時的賠償 第一：我國法律承認第三侵權與工傷事故能夠競合，兩者賠償請求權的基礎不同，即屬不同法律關系。第三人侵權導致的人身 損害賠償請求權的基礎為侵權行為的民事損害賠償請求權。易言之，即賠償權利人是依據《道路交通安全法》、《道路交通安全法...