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寧波
企業停產工資發放標準
企業停產工資發放標準
一、根據《工資支付暫行規定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期內的，若勞動者提供了正常勞動，則對付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應經工會或職代會協商確定職工領取的生活費標準。
二、企業因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業自主確定，但應經一定的民主管理程序。
從這條規定來看，國家將停工、停產分為兩個階段：
(一)停工、停產在一個工資支付周期內
比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產，則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產的，視為員工仍然出勤，不扣工資。
(二)停工、停產超過一個工資支付周期
仍然假設：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產，勞動者沒有提供正常勞動的，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發放工資，而是根據各地的標準支付停工期間工資。
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