公司破產能辭退孕婦嗎
不能,除非職工在懷孕期間存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。否則屬于違法解除勞動合同,用人單位應當支付賠償金:二倍的經濟補償金。
此外,根據《婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金,根據本法第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;
第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
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