公司破產員工應該享受哪些權利

破產企業職工主要有三方面權利，一是對債務人所欠職工的工資保險等各項費用提出異議的權利;二是有權參加債務人會議并發表意見;三是有權參加債務人委員會;四是優先受償的權利。具體的法律規定如下。《中華人民共和國企業破產法》第四十八條規定：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

相關知識：破產債務人的法律責任

1.管理層造成企業破產的法律責任。為了強化對造成企業破產有過錯的高管人員的責任追究，破產法第125條規定，企業董事、監事或者高級管理人員違反忠實義務、勤勉義務，致使所在企業破產的，依法承擔民事責任。同時規定，此類人員自破產程序終結之日起3年內不得擔任任何企業的董事、監事、高級管理人員。其中后一款規定為資格限制責任，是民事特別法對于自然人身份權的特別限制。公司法第150條也有類似規定。

2.違反破產程序義務的法律責任。為了督促債務人的有關人員切實履行破產法第15條規定的相關義務，第126條規定，有義務列席債權人會議的債務人的有關人員，經人民法院傳喚，無正當理由拒不列席債權人會議的，人民法院可以拘傳，并可處以罰款。債務人的有關人員違反破產法規定，拒不陳述、回答，或者作虛假陳述、回答的，人民法院可處以罰款。第127條規定，債務人違反破產法規定，拒不向人民法院提交或者提交不真實的財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付情況和社會保險費用的繳納情況的，人民法院可以對直接責任人員依法處以罰款。債務人違反破產法規定，拒不向管理人移交財產、印章和賬簿、文書等資料的，或者偽造、銷毀有關財產證據材料而使財產狀況不明的，人民法院可以對直接責任人員依法處以罰款。第129條規定，債務人的有關人員違反破產法規定，擅自離開住所地的，人民法院可予以訓誡、拘留，可以依法并處罰款。

3.欺詐破產行為的法律責任。為了遏制各種欺詐破產行為，破產法第128條規定，債務人有破產法第31~33條規定的行為，損害債權人利益的，債務人的法定代表人和其他直接責任人員依法承擔賠償責任。

綜上所述，當企業破產后，職工是可以要求企業清償所欠的工資的，還可以讓企業對保險問題作出答復，這些都是與職工的切身利益相關的，是受法律保護的，所以作為職工不要擔心自己的權益不被保護，要相信法律。還有其他疑問的歡迎來律霸網咨詢。