市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過(guò)重組和改革以后已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)重大轉(zhuǎn)型的時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系利益訴求呈現(xiàn)出了多元化的狀態(tài)，在此階段中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是起到了不可替代的作用的。小編在下面的這篇文章當(dāng)中主要是給大家普及一下勞動(dòng)合同法第26條解釋是什么?

一、勞動(dòng)合同法第26條解釋是什么?

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患。口說(shuō)無(wú)憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來(lái)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說(shuō)成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對(duì)于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬(wàn)不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。

這主要包括：

(1)工作交接;

(2)工作終止;

(3)財(cái)物返還;

(4)債務(wù)清償;

(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;

(6)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)禁止。

綜上所述，勞動(dòng)合同法第26條解釋是針對(duì)用人單位和職工在某種特殊情形之下解除勞動(dòng)合同的時(shí)間上的限制，因?yàn)橛行┞毠?huì)因?yàn)橹卮笞児蕦?dǎo)致喪失了勞動(dòng)能力的，還有企業(yè)也會(huì)因?yàn)榈归]破產(chǎn)的這些情形導(dǎo)致合同根本就沒(méi)有辦法在正常履行下去的，理論上來(lái)說(shuō)公司應(yīng)該提前30天告訴職工的，如果要求當(dāng)時(shí)就離職的話得支付賠償金。

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