在實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不管是用人單位還是勞動(dòng)者其實(shí)這個(gè)過程中都是有需要注意的事項(xiàng)，當(dāng)然因?yàn)楫?dāng)事人的角度不同，也就意味著要注意的地方不同。而除此之外，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同也有一定的流程要求，那么企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同流程是什么呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、簽訂勞動(dòng)合同的要求是什么

(一)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。

(二)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。

(三)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

(四)訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。

(六)訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

二、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同流程是什么

(一)起草勞動(dòng)合同書(當(dāng)然用勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同更規(guī)范)。

(二)對勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(一式二份，下同)。

(三)雙方簽字、蓋章(勞動(dòng)都按手印)。

(四)用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。

綜合上文的分析，大家應(yīng)該知道企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同流程是什么了吧。首先要知道一點(diǎn)，就是法律中對企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的時(shí)間規(guī)定，另外在采取的形式上面也有明確要求，即簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候只能采用書面的形式，如果只是口頭上訂立的話，則也是不行的。

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