假日期間保姆該不該拿雙薪

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 690人看過

假日期間保姆可不可以拿雙薪

與私人簽訂的合同,不受勞動法保護,保姆簽訂協議的對象有兩種,一種是和家政服務公司簽訂協議,家政服務公司屬于用人單位,按照法律規定,保姆享受雙薪待遇。如果是和家庭或者個人簽訂的雇傭協議,那只是確定雇傭關系,形成的是勞務關系,而不是勞動關系,所以不在勞動法的調整范圍之內。

如果保姆有要求,應該在合同中跟雇主約定好。根據我國法律規定,自然人雇用保姆(鐘點工),雙方應在自愿、公平、等價有償的基礎上簽訂勞務協議。一旦發生勞動報酬爭議或傷亡事故且協商不成,可依據《民事訴訟法》向法院起訴,或請求按民事傷害賠償的有關規定執行。

以上知識就是小編對“假日期間保姆可不可以拿雙薪”問題進行的解答,假日期間保姆可不可以拿雙薪,應該由雇主和保姆在自愿、公平、等價有償的基礎上協議解決。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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