母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦

企業派遣職工到其他單位工作，是屬于變更勞動內容的行為，企業需要與勞動者協商，如果職工不同意的，不能強制執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

企業如何避免變更勞動合同風險

調研中很多用人單位存在因生產經營或其他原因強迫勞動者變更勞動合同的事宜，勞動者迫于生存的壓力往往也會屈從，但這種強迫與勞動者變更勞動合同的行為，已經嚴重的違反了勞動法的規定，一旦申請仲裁或訴訟必將面臨著敗訴的風險，若給勞動帶來損失還應當依法予以賠償。

用人單位在與勞動者變更勞動合同應當注意以下問題：

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。

2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同變更必須經用用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。

4、變更勞動合同必須采用書面形式。

母公司與子公司的聯系與區別

1、子公司受母公司的實際控制

母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權，能夠決定子公司董事會的組成，可以直接行使權力任命董事會董事。

2、母公司與子公司之間的關系基于股份的占有或控制協議而產生

一般說來，擁有股份多的股東對公司事務具有更大的決定權。因此，一個公司如果擁有了另一個公司50%以上的股份，就能夠對該公司實行實際控制。

在實踐中，大多數公司的股份較為分散，因此，只要擁有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通過訂立某些特殊契約或協議，也可以使某一個公司控制另一個公司。

3、母公司、子公司各為獨立的法人

子公司雖然處于受母公司實際控制的地位，在許多方面受到母公司的制約和管理，有的甚至實際上類似于母公司的分支機構，但在法律上，子公司屬于獨立的法人，以自己的名義從事經營活動，獨立承擔民事責任。

子公司有自己的公司章程，有董事會等公司經營決策機構。子公司有自己的獨立財產，其實際占有、使用的財產屬于子公司，有自己的資產負債表。子公司和母公司各以自己全部財產為限承擔各自的責任，互不連帶。

母公司作為子公司的最大股東，僅以其對子公司的出資額為限對子公司在經營活動中的債務承擔責任。設立子公司必須嚴格按照設立公司的要求提出申請，依法取得營業執照、辦理相關手續后方可營業。

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