【案情】

2011年12月23日，XXXX機械廠將廠圍墻外的一段長14米、高3米的附墻工程以2400元的報酬交陳XX施工XX設，約定由XXXX機械廠提供工程所需材料，陳XX負責施工。陳XX便雇請肖XX參與圍墻的施工。2011年12月25日下午5時許，肖XX在施工中不慎從腳手架摔倒在地，被送往XX醫院住院治療48天。花費醫療費16248.33元，XXXX機械廠墊付了10000元。經鑒定，肖XX構成九級傷殘，取內固定費6000元。從受傷之日起全休120天。因賠償協商未果，李*海訴至法院，要求XXXX機械廠、陳XX賠償各項費用共計122976元。

【分歧】

本案的爭議焦點在于陳XX與XXXX機械廠之間是雇傭關系還是承攬合同關系?XXXX機械廠對于肖XX的人身損害是否要承擔賠償責任?

第一種意見認為XXXX機械廠與陳XX構成承攬合同關系。而陳XX承攬XXXX機械廠的圍墻施工XX設任務后，雇請肖XX參與圍墻修XX工作，陳XX與肖XX之間形成雇傭關系，陳XX系雇主，肖XX系雇員。因此，肖XX在陳*高承攬工程施工過程中受到傷害，應由肖XX承擔賠償責任，XXXX機械廠不承擔責任。

第二種意見認為XXXX機械廠與陳XX構成雇傭關系，陳XX是受XXXX機械廠委托找幾個人來幫工，且當時在施工現場，是XXXX機械廠派人進行現場指揮幫工的勞務等事宜，肖XX也是在XXXX機械廠的雇傭下提供勞務活動，陳XX與肖XX是同為被雇傭者之間的工友關系。因此，XXXX機械廠作為雇傭者應對被雇傭者肖XX的人身損害承擔賠償責任。

【解析】

筆者同意第二種意見，原因在于該段圍墻是屬于XXXX機械廠所有，由于陳XX是受**機械廠委托找幾個人來幫工，且當時在施工現場，是XXXX機械廠派人進行現場指揮幫工的勞務等事宜，肖XX也是在**機械廠的雇傭下提供勞務活動。所以，應認定XXXX機械廠認可了肖XX雇傭幫工的身份，即肖XX與XXXX機械廠形成了雇傭關系，陳XX與肖XX只是同為被雇傭者之間的工友關系。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定：“雇員在進行雇傭活動中自身遭受人身損害，雇主承擔無過錯責任。即雇傭合同中，雇傭人承擔無過錯責任，要對受雇人自身的傷害和對他人的傷害負責。前款所稱‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。”第十七條的規定：“受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人的生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。”第十八條的規定：“受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。”故XXXX機械廠既然是圍墻工程的受益者，就應對在圍墻工程中被雇傭從事勞務受傷的肖XX承擔賠償責任，而陳XX同為被雇傭者對肖XX不承擔賠償責任。

綜合上面的介紹，承攬關系與雇傭關系要根據實際情況進行認定。相信大家看了上面介紹后，對于承攬關系與雇傭關系的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。