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雇傭關(guān)系人身損害賠償存在哪些法律缺陷呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 773人看過

(一)一些案件適用法律困難

隨著《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的公布和實施，損害賠償?shù)臉藴矢吙茖W(xué)，賠償范圍更趨合理，但還不夠完善。

(二)案件調(diào)解及執(zhí)行難

大部分人身損害賠償案件存在著調(diào)解及執(zhí)行難問題。由于這類案件賠償數(shù)額較大，多數(shù)責(zé)任人無能力在短期內(nèi)履行賠償款，但受害方或其親屬則往往因身體遭受創(chuàng)傷或失去親人心情悲痛，情緒激動，不能從實際情況出發(fā)考慮問題，而堅決要求責(zé)任方在短期內(nèi)履行，彼此因為賠償數(shù)額問題也很難達成調(diào)解協(xié)議，絕大多數(shù)案件只能以判決方式結(jié)案，而判決又存在執(zhí)行難的問題。

(三)法律文書送達困難

1、在一些案件被法院受理時，當(dāng)事人由于家庭經(jīng)濟困難而外出務(wù)工，家中只有老人和小孩，老人高年齡，小孩未成年，又沒有辦法聯(lián)系上當(dāng)事人，只能通過公告的形式送達，還不一定能送達到當(dāng)事人手中，從而影響案件審理的進程;另一些案件的當(dāng)事人已經(jīng)死亡，其配偶改嫁遠方，不在轄區(qū)范圍，造成送達困難，也會影響案件審理的進程。

2、責(zé)任形式問題。對于個人雇工引起的人身損害賠償案件的處理，普遍地做法是適用過錯責(zé)任原則，按一般人身損害賠償案件處理，根據(jù)做工者的過錯程度確定雇主與雇工之間的責(zé)任分擔(dān)比例。所依據(jù)的法條是民法通則第119條和第131條。分別為：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。”“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”還有一種做法就是適用公平責(zé)任原則，在權(quán)衡當(dāng)事各方利益的前提下，判決或者調(diào)解由雙方分擔(dān)責(zé)任。所依據(jù)的法條是民法通則第132條。該條的規(guī)定是：“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。”

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