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寧波
雇傭關系人身損害賠償存在哪些法律缺陷呢
(一)一些案件適用法律困難
隨著《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的公布和實施，損害賠償的標準更趨科學，賠償范圍更趨合理，但還不夠完善。
(二)案件調解及執行難
大部分人身損害賠償案件存在著調解及執行難問題。由于這類案件賠償數額較大，多數責任人無能力在短期內履行賠償款，但受害方或其親屬則往往因身體遭受創傷或失去親人心情悲痛，情緒激動，不能從實際情況出發考慮問題，而堅決要求責任方在短期內履行，彼此因為賠償數額問題也很難達成調解協議，絕大多數案件只能以判決方式結案，而判決又存在執行難的問題。
(三)法律文書送達困難
1、在一些案件被法院受理時，當事人由于家庭經濟困難而外出務工，家中只有老人和小孩，老人高年齡，小孩未成年，又沒有辦法聯系上當事人，只能通過公告的形式送達，還不一定能送達到當事人手中，從而影響案件審理的進程;另一些案件的當事人已經死亡，其配偶改嫁遠方，不在轄區范圍，造成送達困難，也會影響案件審理的進程。
2、責任形式問題。對于個人雇工引起的人身損害賠償案件的處理，普遍地做法是適用過錯責任原則，按一般人身損害賠償案件處理，根據做工者的過錯程度確定雇主與雇工之間的責任分擔比例。所依據的法條是民法通則第119條和第131條。分別為：“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。”“受害人對于損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。”還有一種做法就是適用公平責任原則，在權衡當事各方利益的前提下，判決或者調解由雙方分擔責任。所依據的法條是民法通則第132條。該條的規定是：“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。”
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