一、提供勞務(wù)一方侵權(quán)責(zé)任如何承擔(dān)

《侵權(quán)責(zé)任法》確定了個人之間形成勞務(wù)關(guān)系時雇主對雇員因工受傷時承擔(dān)過錯責(zé)任，這是基于雇員在提供勞務(wù)過程中遭受人身損害自身存在過錯的情況下，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但是為了防止利益失衡，提供勞務(wù)一方(雇員)的過失不能與接受勞務(wù)一方(雇主)的過失全部相抵，除非有確鑿證據(jù)證明系提供勞務(wù)一方的故意自殺自傷行為，否則接受勞務(wù)一方不能免責(zé)

侵權(quán)責(zé)任法第二十六條被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、個人勞務(wù)責(zé)任條件構(gòu)成

個人勞務(wù)責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方之間須有特定關(guān)系。

構(gòu)成個人勞務(wù)責(zé)任，首先必須在責(zé)任人和行為人之間具有勞動關(guān)系。

(二)接受勞務(wù)一方須處于特定地位。

在替代責(zé)任中，替代責(zé)任人都必須處于一定的特定地位之中。這種特定地位，標(biāo)行為替代責(zé)任人在其與加害人的特定關(guān)系中所處的帶有支配性質(zhì)的地位。它決定了替代責(zé)任人為加害人造成的損害后果負(fù)責(zé)的義務(wù)的產(chǎn)生。

(三)提供勞務(wù)一方在造成第三人的損害中應(yīng)處于特定狀態(tài)。

替代責(zé)任中的加害人處于特定狀態(tài)，是必要條件。提供勞務(wù)一方在造成損害的時候是執(zhí)行雇傭活動行為。

提供勞務(wù)者致害責(zé)任，是一指個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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