用人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任是否以過錯為前提條件

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，是以無過錯為前提條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵權(quán)行為由第三方造成的，第三方承擔(dān)責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

過錯推定的法律特征

1.免除了原告(受侵害人)就被告的過錯舉證的責(zé)任。

原告僅僅只需證明被告的行為與損害后果之間有因果關(guān)系，而不須證明被告在實(shí)施侵權(quán)行為時是否具有過錯。但是，如果原告僅能證明有損害存在，而不能證明何人的行為造成了損害，不能適用過錯推定。

2.采取了舉證責(zé)任倒置的方法，由被告就其沒有過錯問題作出反映。

就是說，審判人員在因果關(guān)系存在的基礎(chǔ)上，首先推定被告對損害的發(fā)生具有過錯，然后由被告提出反證，證明自己沒有過錯，或有某種特殊的抗辯事由存在。被告提出的反證不能成立，則將確定被告有過錯。

3.在某些適用過錯推定的案件中，法律對抗辯事由作出了嚴(yán)格限制。

如法律規(guī)定抗辯事由為不可抗力、第三人過失和受害人的過失，被告只有在證明存在這些抗辯事由的情況下，才能表明其沒有過錯，從而推翻其過錯的推定。由于抗辯事由是嚴(yán)格限制的，這就大大加重了被告的責(zé)任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，是以無過錯為前提條件的，是以無過錯為前提條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵權(quán)行為由第三方造成的，第三方承擔(dān)責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。