被告家具廠答辯稱：原告讓我廠賠償是沒有道理的。我廠雇用黃某抬家具，黃某證實(shí)當(dāng)天在國貿(mào)中心電梯內(nèi)已將貨放好，而原告不小心將貨碰歪，以致造成自己傷害。故不同意賠償。

「審判」

長春市朝陽區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：被告家具廠雇用黃某及另一姓周的為其運(yùn)家具，在電梯內(nèi)致原告閆某損傷，對此損害后果，家具廠應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被告家具廠所提原告閆某的傷是自己不小心所致，因證據(jù)不足，不予認(rèn)定。依照《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條的規(guī)定，該院于1996年12月5日作出如下判決：

一、被告家具廠賠償原告閆某醫(yī)療費(fèi)5000元(已付2500元)，住院期間生活補(bǔ)助費(fèi)3172元，傷殘補(bǔ)助費(fèi)28128元，共計(jì)36840元?？鄢?500元，被告應(yīng)給付原告34340元。

二、法醫(yī)鑒定費(fèi)200元，家具廠、閆某各負(fù)擔(dān)100元。

三、駁回原告其他訴訟請求。

家具廠不服一審判決，上訴稱：我廠雇用黃某抬家具，閆某自己不小心碰倒家具致傷，不應(yīng)由我廠賠償。

長春市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原判事實(shí)不清，并遺漏當(dāng)事人。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定，該院于1997年4月8日裁定：撤銷朝陽區(qū)人民法院民事判決，發(fā)回朝陽區(qū)人民法院重審。

朝陽區(qū)人民法院經(jīng)追加黃某為被告后重審認(rèn)為：家具廠雇用黃*文運(yùn)送家具將原告砸傷，對此損害后果，家具廠及黃某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，原告請求應(yīng)予支持。關(guān)于家具廠主張?jiān)媸亲砸巡恍⌒乃?，證據(jù)不足，不予認(rèn)定。朝陽區(qū)人民法院依照《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條之規(guī)定，于1998年4月19日作出如下判決：

一、被告黃某賠償原告閆某醫(yī)療費(fèi)5000元，生活補(bǔ)助費(fèi)1440元，護(hù)理費(fèi)1140元，誤工工資4403.1元，傷殘補(bǔ)助費(fèi)39840元，交通費(fèi)170元，合計(jì)51993.1元?？鄢揖邚S已支付的2500元，被告黃某賠償原告經(jīng)濟(jì)損失49493.1元。

二、法醫(yī)鑒定費(fèi)200元，原、被告各負(fù)擔(dān)100元。

上列一、二項(xiàng)判決黃某不能履行時(shí)，家具廠承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、原告其他訴訟請求予以駁回。

家具廠對此判決不服，上訴稱：本廠與黃某之間已形成運(yùn)輸合同關(guān)系，在運(yùn)輸過程中所發(fā)生的一切風(fēng)險(xiǎn)均由黃某承擔(dān)。一審判決由我廠承擔(dān)連帶責(zé)任，是沒有根據(jù)的。

閆某答辯稱：一審判決正確，應(yīng)予維持。

長春市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：黃某非家具廠職工，雙方不是雇主與雇員的關(guān)系;黃某是從事非機(jī)動車運(yùn)輸?shù)慕?jīng)營者，家具廠與黃某之間形成了運(yùn)輸合同關(guān)系，在運(yùn)輸中所發(fā)生的一切民事行為均應(yīng)由承運(yùn)人黃某承擔(dān)。原審判決讓家具廠承擔(dān)連帶責(zé)任是沒有根據(jù)的。綜上，家具廠的上訴請求應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，該院于1999年5月5日作出如下判決：

一、維持原審判決主文第一、三項(xiàng)及第二項(xiàng)鑒定費(fèi)由雙方負(fù)擔(dān)部分。

二、撤銷原審判決主文第二項(xiàng)中家具廠承擔(dān)連帶責(zé)任部分。

「評析」

本案提出了一個(gè)審判實(shí)務(wù)中經(jīng)常發(fā)生混淆的問題，即雇工的侵權(quán)責(zé)任與獨(dú)立合同工的侵權(quán)責(zé)任如何區(qū)分。

雇工的侵權(quán)責(zé)任亦稱雇傭人(雇主)的轉(zhuǎn)承責(zé)任，是指受雇人(雇工)在他受雇的工作范圍內(nèi)，對他人侵權(quán)，雇主要為這一行為負(fù)責(zé)。也就是應(yīng)當(dāng)由雇工承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)由雇主承擔(dān)。之所以轉(zhuǎn)承，是由雇主與雇工間的特定關(guān)系決定的。這種特定關(guān)系表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，雇主與雇工間存在特定的人身關(guān)系。雇工向雇主提供的是自己的勞動力，雇主使用的是雇工的勞動力，因而，雇工在受雇期間，其行為受雇主的意志支配與約束。在受雇的工作過程中，雇工按照雇主的意志實(shí)施行為，這是雇主行為的延伸。其次，雇主與雇工存在特定的利益關(guān)系。由于雇主占有雇工的勞動力，所以雇主承受雇工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，支付給雇工的報(bào)酬僅是勞動力的價(jià)格，被雇主占有的剩余部分的經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益即勞動力的剩余價(jià)值。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，雇主享有占有勞動力剩余價(jià)值的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)。再次，雇主與雇工在工作中致他人損害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實(shí)雖然是雇工直接造成的，但雇主對雇工放任、疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實(shí)得以發(fā)生的主要原因。由于雇主與雇工存在這種特定的關(guān)系，即勞動法律關(guān)系，因而，對雇工在工作中所致他人損害，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

獨(dú)立合同工亦稱獨(dú)立締約人，其侵權(quán)責(zé)任由獨(dú)立合同工自己承擔(dān)。獨(dú)立合同工雖也受雇于他人，但他不是出賣勞動力，只是按合同完成合同約定的事項(xiàng)。他在工作的時(shí)候，不受雇傭人(此時(shí)的雇傭人與雇主不同)的監(jiān)督管理。在一定程度上，獨(dú)立合同工具有獨(dú)立性，他自己安排自己的工作，報(bào)酬歸自己。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，獨(dú)立合同工在履行合同中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，應(yīng)自己承擔(dān)。但下列情況除外：獨(dú)立合同工從事的是高度危險(xiǎn)作業(yè)、雇傭人用合同使獨(dú)立合同工依約從事違法活動，從而致他人損害，雇傭人應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。

獨(dú)立合同工與雇工在形式上均受雇于他人，但由于獨(dú)立合同工的侵權(quán)責(zé)任與雇工的侵權(quán)責(zé)任主體不同，因而，在實(shí)務(wù)中如何判斷二者，具有十分重要的意義。但在二者之間劃分出明顯的界限則是不易的事。正如**海默所說："在受雇人和獨(dú)立締約人間劃界，取決于控制問題，而這種控制的形式是多種多樣的，因此，這種界限往往是不明確和模糊不清的".因此，很難以定義的形式將二者區(qū)分開。