一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)

不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

最后，如果勞動(dòng)者要向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)者如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意的，應(yīng)當(dāng)在在受到勞動(dòng)仲裁書(shū)起15日內(nèi)提起民事訴訟。

二、兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦?

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

3、除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對(duì)待工資不發(fā)的事情，千萬(wàn)不要用過(guò)激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來(lái)處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健?/p>

不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)?勞動(dòng)者遇到了公司不發(fā)工資給自己的情況時(shí)，可以通過(guò)相應(yīng)的方式來(lái)討薪，要求公司為自己行為負(fù)責(zé)。對(duì)于公司老板遲遲不發(fā)工資的行為應(yīng)該要怎么樣處理，如果不知道的話勞動(dòng)者此時(shí)可以咨詢律霸網(wǎng)律師。