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公司規定跳槽需要求支付違約金合法嗎
公司規定跳槽需要求支付違約金合法嗎
需要根據實際情況分析。違反服務期約定的支付違約金是合法的。
《勞動合同法》第22、23條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款;勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
所以說，如果與公司并沒有簽訂競業限制協議，同時公司也未進行專業技術培訓或者提供過專項培訓費用，那么與公司約定的支付違約金條款當屬無效條款，無需支付違約金。
在實際操作過程中，建議咨詢專業的意見，詢問律霸網的專業律師來處理，以最大限度的維護自身的和合法權益，保護你的利益不受傷害。如果你有不了解的地方。也可以查找相關的法條解決。
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