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寧波
月底離職不給工資合法嗎
一、月底離職不給工資合法嗎
不合法。
因未履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務而離職，給公司造成經濟損失時，是需要賠償的，所以企業要職工提前一個月辭職，是合法的。但以未提前一個月申請離職為由，公司是不可以因此扣除職工一個月的工資的。
二、相關法律規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
通過小編的介紹，我們可以了解到職工如果沒有提前辭職就走人那么是要承擔給公司造成的損失，但是如果因此公司不給工資是不合法的行為。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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