一、公司以調(diào)崗為由辭退員工有賠償嗎

調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問(wèn)題，有三種情況是可以的：

第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);

第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。

還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。

用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性做出說(shuō)明，如勞動(dòng)者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實(shí)證明，在這里建議公司的管理者，對(duì)于一些關(guān)鍵崗位，如銷售、技術(shù)人員等應(yīng)在入職工作時(shí)明確其錄用要求及崗位標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行工作能力考核，約定連續(xù)或累計(jì)幾次達(dá)不到要求，公司可以進(jìn)行工作調(diào)整，這樣會(huì)避免發(fā)生糾紛。

二、企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項(xiàng)

1.合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書(shū)面形式，雙方簽字

2.調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變

3.用人單位與勞動(dòng)者未就變更崗位采取書(shū)面形式，但勞動(dòng)者到調(diào)整后的工作崗位工作一個(gè)月以上的，則默認(rèn)勞動(dòng)者已同意變更工作崗位

4.變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國(guó)家政策，不違反公序良俗

用人單位不合理調(diào)崗的，比如調(diào)崗存在侮辱性調(diào)崗，調(diào)崗后降薪的，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗，要求按原合同內(nèi)容繼續(xù)履行。如果用人單位調(diào)崗具有合理性，且符合法律法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，即使調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資 出現(xiàn)大幅下降，法院也會(huì)認(rèn)定用人單位的調(diào)崗合法有效。

調(diào)崗解除勞動(dòng)關(guān)系是否合理

調(diào)崗主動(dòng)離職公司是否給補(bǔ)償？

不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定？