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寧波
兼職實習引發的畢業生就業維權爭議如何解決
在了解了畢業生就業維權的一些基本情況和基礎知識后，或許還有很多人并不清楚在實際生活中是怎樣處理這方面的案件的吧，接下來本文就為您收集了這方面的知識，歡迎瀏覽。
兼職實習引發的畢業生就業維權爭議如何解決
一、案件情況
高校大學生小廖，為了減輕家庭的經濟負擔，決定在暑假期間，到一家外資的快餐店打工，賺取部分學習生活費用。按照約定小廖在快餐店每天工作6小時，每小時勞動報酬是4元，小廖必須遵守公司的規章制度，接受管理。但實際上他每天工作9小時，到月末，快餐店管理人員認為大學生打工不能按勞動者對待，他們的工資按照小時工資結算，不僅沒有加班費還扣除了中午用餐和休息的1小時。小廖了解到，當地的最低小時工資標準為6元。但是小廖一直不清楚，大學生到底算不算勞動者，如果不是勞動者，究竟是何種形式的用工?是否受非全日制職工最低工資標準制約?
二、案件評析
此案例講述的是大學生兼職過程中發生的事件。目前在法律實務領域，普遍認為大學生兼職，不屬于勞動法調節的范圍，大學生即使整個假期都用來打工，時間最長也只有一兩個月，用人單位無法與其確定勞動關系，無法開設社保賬戶。
三、法律上的相關規定
1、原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條：
在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽定勞動合同。
2、《勞動合同法》第六十八條：
非全日制用工，是指以小時報酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日的工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
3、《勞動合同法》第七十二條：
非全日制用工小時計酬不得低于用人單位所在人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過十五日。
四、特別注意
1、畢業生一定要到合法機構從事兼職工作；要求交費的用人單位，不要去應聘。
2、在實務處理中，仲裁部門很多時候也是按照大學生兼職不屬于勞動者的原則執行，爭議的處理應按照雙方簽訂的勞務協議以及公平原則處理。
3、用人單位使用兼職大學生不屬于"非全日制用工"范疇，不受非全日制最低工資標準制約。
以上就是相關回答，不管是什么情況下，只要勞動者為公司工作那么公司就必須給勞動者支付報酬，兼職實習生也是如此。如果您還有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。
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