什么情況下能夠拿到離職補(bǔ)償代通知金

一、用人單位不續(xù)約

用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

案例：A君與B君在兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，于是他向企業(yè)提出了要求.

特殊情況：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

二、用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。

案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金.

特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。

三、完成工作任務(wù)后解約

因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同，與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)，這時(shí)候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。

案例：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，員工提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意.

特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

四、員工被迫離職

對(duì)!你沒聽錯(cuò)，被迫離職也會(huì)有補(bǔ)償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活，迫于無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

案例：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

特殊情況：用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

五、用人單位提出解約

在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。

案例：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。

特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

六、用人單位依法裁員

不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。

案例：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。

特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。

七、用人單位非過失性解約

何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個(gè)人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。

案例：A到一家攝影公司做接待工作。上班3個(gè)月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個(gè)月依然沒有進(jìn)步，公司遂與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。

特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

八、用人單位破產(chǎn)解約

當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。

案例：有個(gè)原本在某集團(tuán)工作的哥們最近就說到，集團(tuán)為了走出資金困境，去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時(shí)，大家都很不情愿，但是公司都自覺給每人一定的補(bǔ)償金，很多被裁減的員工心里有了些許安慰。

特殊情況：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖，但不能不付。

非一般情況下離職的情況：

一、試用期

也可以獲得賠償，勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者自己犯錯(cuò)

對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

三、派遣用工被裁

1、至少要有一家單位應(yīng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果所服務(wù)的公司和派遣公司都不愿意支付補(bǔ)償怎么辦?你可以把實(shí)際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)償金必須要，堅(jiān)決保護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種很有效的方法，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話，還可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)于代通知金作為一種對(duì)員工的補(bǔ)償金，那么其適用的情形也是有著相關(guān)規(guī)定的。一般的代通知金的發(fā)放，都是用人單位不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么按照勞動(dòng)法保護(hù)條例，用人單位就需要支付這筆錢。當(dāng)然也有著上述文章提及到一些其他情況。

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