職工發生工傷后，在一些用工不規范的單位，往往就會發生勞動糾紛。這時工傷者一定要注意下面幾件事：工傷認定是糾紛發生后的首要事情，如果單位不主動申請工傷認定，受傷職工可自行申請，但一定要在事故發生之日起1年內。當勞動部門做了工傷認定和傷殘等級鑒定后，如雙方爭議不能協...

勞動法事假規定是什么 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。 相關知識： 一、法定節假日 根據國務...

[案情簡介] 爭議雙方：南京A公司蘇某某等36名合同制職工與該公司 1994年10月，南京A公司與**B公司共同成立中外合作南京C公司。同年12月，A公司以借聘形式安排蘇某某等90多名職工到C公司上班。今年3月，A公司要求到C公司工作的職工與C公司簽訂勞動合同，...

章-強2006年來南京打工，當年10月開始，一直在南*達其貨架制造有限公司從事貨架沖壓工作，單位的工資也正常支付。這樣的狀態一直延續到2008年1月23日，章-強在工作時左手受傷，傷好后已不能勝任原工作，這時單位表示不能再用他了，理由很簡單：雙方沒有簽訂過任何書...

【網友提問】 王某是南京一家飯店的服務員，因在工作中陪顧客大量飲酒誘發癲癇發作，最終導致死亡。同年5月，其父母向法院起訴，要求飯店老板李某予以賠償。經審理查明，王某是飯店的雇傭人員，其所在的飯店為獲取高額利潤，根據酒水的不同檔次制定了不同的獎勵措施，激勵飯店的服...

2010年3月，廣州某藥業公司聘請王某作為南京、宣城區域經理，負責該區域內產品銷售及售后服務，該公司未在南京設立分支機構，王某主要在南京家中辦公，所有辦公設備及費用均由王某承擔，王某的工資系由公司從宣城轉賬至其銀行卡上，提成的獎金也由王某到宣城領取。2014年5...

國有企業職工因為改制而改變原國有身份該不該得到經濟補償？原國有企業職工因為改制而被迫解除勞動合同該不該得到經濟補償？用于職工身份置換的經濟補償金被改制后的非國有企業使用是有償還是無償？這三個問題，一直困擾了陳*山等人10年。陳*山、苗*玉、許*進、王*松等人是**...

對照法律才知不劃算：按工齡可補償12個月工資 羅*閩傻眼了，年過半百遭解聘，再就業難度不言而喻，區區3萬多元補償金怎么能夠彌補損失他找了一位律師，想咨詢能否跟單位打官司，律師了解案情后告訴他：“合同中的條款很不合法，你虧大了!”原來，羅*閩自1994年起就在甲公...

一、南京疫情期間工資如何發南京疫情期間工資要按勞動法規定和合同的約定進行發放。二、南京疫情期間工資發放的依據關于印發《關于疫情防控期間支持服務企業發展的若干措施》的通知加強對用人單位勞動用工指導服務。結合上級有關規定，通過以案釋法釋規等方式對疫情涉及的勞動報酬支付...