首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 開除員工代通知金賠償多少？

開除員工代通知金賠償多少？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-19 · 134人看過

一、開除員工代通知金賠償標準是多少?

公司應提前一個月通知員工，如未提前一個月通知，應支付給員工一個月的工資作為代通知金。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、單位支付經濟補償的情況有哪些?

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

三、哪些情況單位開除員工不用承擔經濟賠償?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

綜上所述，雙方建立勞動關系后也是可以發生變化的，有時候單位因為生產計劃調整會開除員工，符合法定情形的，要支付一個月工資的代通知金作為賠償。單位支付代通知金的情況很少，大部分情況下開除都是違法的，需要承擔更多賠償，向員工支付經濟補償金。

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？

代通知金需要包括社保嗎?

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯系律師

錢金婷北京恒都（南京）律師事務所丨江蘇南京

執業證號：13201201911078833

民間借貸婚姻家庭刑事案件合同糾紛

簡介:

錢金婷，北京恒都（南京）律師事務所專職律師。具有云南大學法學、日語雙學位的雙重教育背景，江蘇大學法律碩士，日語專業八級水平。大學畢業后在基層法院書記員崗位工作近三年，工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，成功辦理了大量民商事案件，有豐富的訴訟實務經驗。主要方向為公司法、合同法、建設工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權糾紛等民商事案件及實務研究。

咨詢我勞動工傷

專業律師快速響應

累計服務用戶745W+次