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法律常識(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的職責(zé)是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的職責(zé)是什么 1、負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策,為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障咨詢,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī),幫助勞動(dòng)者主動(dòng)運(yùn)用法律、法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 2、按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法...

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仲裁員需要符合哪些條件

仲裁員需要符合的條件: 《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一: (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職...

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嚴(yán)格規(guī)定仲裁員的資格

嚴(yán)格規(guī)定仲裁員的資格 《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一: (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱...

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仲裁員應(yīng)當(dāng)符合什么條件

仲裁員應(yīng)當(dāng)?shù)臈l件: 《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一: (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的...

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人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受理范圍是怎樣的

一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受理范圍 根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定,人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事?tīng)?zhēng)議案件: 1、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議; 2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動(dòng)、工資、辭職...

瀏覽:506 2025-12-21

人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有哪些

人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有哪些 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁: (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同...

瀏覽:153 2025-12-21

可以對(duì)勞動(dòng)仲裁提出管轄異議嗎

可以對(duì)勞動(dòng)仲裁提出管轄異議嗎 可以對(duì)勞動(dòng)仲裁提出管轄異議。 提出期限:如果申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán),則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請(qǐng),該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進(jìn)行,當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院起訴或者...

瀏覽:200 2025-12-21

公司壓榨員工怎么維權(quán)

一、公司壓榨員工怎么維權(quán)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,可以向人民法院提起訴訟。再者就是,各地勞動(dòng)保障部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察,電話或者其他聯(lián)系方式通過(guò)辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取,個(gè)人對(duì)企業(yè)不滿的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)...

瀏覽:372 2025-12-21

工資拖欠 解決辦法

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)...

瀏覽:128 2025-12-21

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