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寧波
合同期滿公司不給代通知金是嗎？
企業與員工的勞務合同時間到了，公司非常不愿意與員工續簽是否需要提前一個月通知員工呢，員工是否可以要求代通知金呢?合同期滿公司不給代通知金是嗎?這些問題如何解答呢?下面讓我們看一些資深律師的相關解答，供大家參考。
勞動合同期滿終止無需提前通知，無需支付代通知金，需要支付經濟補償金。
一、詳述如下： 勞動合同期滿終止是勞動合同終止的法定情形之一，除非雙方續簽勞動合同或存在法定順延的情形外，勞動合同關系到期結束。
故而勞動合同期滿終止是可以預見的。提前通知適用于用人單位以非勞動者本人過錯為由解雇的情形，這種情況設置提前通知期，目的在于此時解雇非勞動者所能預見，應給予其尋找新工作以必要的時間保障。
二、綜上，勞動合同期滿終止，并不屬于法律規定應當提前30日通知的情形，換言之，單位可以不提前通知，也無需支付代通知金，但應當支付經濟補償金。
此外，從員工關系處理的角度，不建議單位不提前通知。因為提前通知的好處在于可以給員工適當的時間尋找新的工作、妥善安排工作交接事宜，使員工感受到企業的關懷，對在職員工也是一種激勵。
三、所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。實際上代通知金并非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。
并不是用人單位所有解除勞動合同的行為均需要支付“代通知金”。 “代通知金”僅在用人單位以第四十條規定三種情形解除合同且未提前30日書面通知時才適用，即以下三種情況下才適用(除非地方性法規有另行規定)：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同或已經提前30日書面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。
比如帝都，規定用工期限到了，用人單位不愿意續簽并且辭退員工的的，要提前30天通知員工或者支付一個月代通金。希望以上的內容對你有所幫助。如果還有其他相關問題，可以咨詢專業律師。
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黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師，都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現客戶利益的最大化，是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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