當用人單位雇傭員工時，他們之間就是勞動關系，有時因業(yè)務發(fā)展需要，需要調動相關員工到不同地點的工作崗位，此時勞動關系的歸屬地發(fā)生了變化，需要進行勞動關系跨市轉移，那么進行勞動關系轉移的流程和注意事項是什么呢？讓我們一起來了解一下吧。

一、勞動關系如何跨市轉移

1、到原參保地社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險關系暫停手續(xù)，并由原參保地社會保險經(jīng)辦機構地出具《參保憑證》;

2、由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉移人員身份證原件及復印件到當前繳費區(qū)(縣)社會保險管理分局申請辦理社會保險關系轉入;

3、區(qū)(縣)社會保險管理分局受理申請后，對符合轉移接續(xù)條件的，由區(qū)(縣)社會保險管理分局與原參保地社會保險經(jīng)辦機構聯(lián)系辦理轉移后續(xù)業(yè)務;

4、參保人員前往當前繳費區(qū)(縣)社會保險管理分局申請辦理醫(yī)療保險關系轉出業(yè)務，提供本人身份證原件及復印件和轉移申請;

5、區(qū)(縣)社會保險管理分局接到參保人員書面申請及身份證復印件后，為其出具《參保憑證》;

6、參保人員將《參保憑證》送到接收地社會保險經(jīng)辦機構;

7、接收地社會保險經(jīng)辦機構受理轉入申請后，將與本市社會保險管理分局聯(lián)系辦理轉移后續(xù)業(yè)務;

8、新參保地社保經(jīng)辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構轉移的社會保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

二、需要關注以下三個重要方面：?

1、要保留員工關系轉移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。?

2、要與員工進行充分的協(xié)商。關于協(xié)商，需要注意三點。?

（1）在確定轉移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務轉移、部門取消等等，并且將這些宣講內容寫入會議紀要。同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。?

（2）為了使員工勞動關系順利轉移，除了本企業(yè)內部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一個關鍵因素。?

（3）對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。?

3、除了上述保留員工關系轉移原因的證據(jù)和與員工進行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關系解除手續(xù)。員工關系轉移不要無限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉移的，企業(yè)應及時與員工辦理勞動關系解除手續(xù)。

很多人都十分關注，一般企業(yè)先會在公司內部開全體會議，確定相關名單調動，強調注意事項，然后員工在進行關系轉移的時候，要確保自己的社會保險關系正確轉移，要到社會保險管理分局進行撤銷和重新上保，完成相關登記。

如何確認勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位