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為了完成單位的定額工作而延長勞動時間的,是否屬于加班?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 117人看過

勞動者為了完成用人單位分配的工作任務而延長工作時間的,屬于加班,用人單位必須依法支付加班工資。

工作時間,是指勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定,在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時是勞動者進行勞動的時間,是勞動的自然尺度,是衡量每個勞動者的勞動貢獻和付給勞動報酬的計算單位。工時的主要表現(xiàn)形式是工作日,即指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度。所謂標準工時制度,是指通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定,我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

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