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商業(yè)泄密罪民事訴訟如何確認(rèn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 149人看過(guò)

一、商業(yè)泄密罪民事訴訟如何確認(rèn)

1、由于不同的訴訟程序中適用不同的證明標(biāo)準(zhǔn),造成認(rèn)定事實(shí)上的差異,這是正常的。比如,對(duì)于損失數(shù)額的認(rèn)定,因民事訴訟證明標(biāo)準(zhǔn)低于刑事訴訟證明標(biāo)準(zhǔn),民事判決中確認(rèn)的損失數(shù)額可能高于刑事判決中確認(rèn)的數(shù)額。再如,因證據(jù)證明力未達(dá)到刑事訴訟證明標(biāo)準(zhǔn)而未被刑事判決認(rèn)定為犯罪的行為,仍有可能構(gòu)成民事訴訟中的侵害行為。司法實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)了沒(méi)有被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪的行為仍構(gòu)成民事侵權(quán)的案例。

2、刑事判決認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤。一種情形是,因?yàn)槊袷略V訟中有新的證據(jù),推翻了在先刑事判決認(rèn)定的事實(shí);另一種情形是,在先刑事判決本身有誤,這種情形在司法實(shí)踐中并不少見(jiàn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),對(duì)法官業(yè)務(wù)素質(zhì)要求高,而商業(yè)秘密案件的審理又較一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件更為復(fù)雜。按照我國(guó)現(xiàn)行的級(jí)別管轄規(guī)定,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件實(shí)行集中管轄,由中級(jí)法院為一審,大多數(shù)中級(jí)法院、高級(jí)法院都按專(zhuān)業(yè)分工的要求設(shè)有專(zhuān)門(mén)審理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的業(yè)務(wù)庭。

而侵犯商業(yè)秘密刑事案件則由基層法院為一審,中級(jí)法院二審,對(duì)口的業(yè)務(wù)部門(mén)是刑庭。從司法資源的安排上看,商業(yè)秘密刑事判決出現(xiàn)偏差有一定的必然性。從司法實(shí)踐看,侵犯商業(yè)秘密刑事案件的辦案質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。有的侵犯商業(yè)秘密刑事案件,從偵查、公訴至法院作出判決,自始至終連涉案的商業(yè)秘密是什么也未作說(shuō)明或說(shuō)不清楚。在審理商業(yè)秘密侵害糾紛案件中發(fā)現(xiàn)在先刑事判決確有錯(cuò)誤的,應(yīng)通過(guò)審判監(jiān)督程序以及審級(jí)監(jiān)督的途徑,對(duì)錯(cuò)誤的在先刑事判決予以糾正,避免出現(xiàn)判決沖突的情況。

二、侵犯商業(yè)秘密有哪些方式

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條之規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密主要有以下四種方式:

1、非法獲取他人的商業(yè)秘密

非法獲取的手段包括盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,即《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第1款之規(guī)定。

2、非法披露他人的商業(yè)秘密

非法披露他人的商業(yè)秘密并不一定以非法獲取為前提,包括:

第一,非法獲取人披露。如果是非法獲取在先,披露行為當(dāng)然也是非法的。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第2款規(guī)定,如果行為人披露“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)方式”獲得的商業(yè)秘密,不僅構(gòu)成非法獲取,也構(gòu)成非法披露商業(yè)秘密行為,只是此時(shí)的“非法獲取”與“非法披露”行為競(jìng)合。

第二,合法取得人披露。即使是合法取得的商業(yè)秘密,同樣可能發(fā)生非法披露的情形,例如,掌握商業(yè)秘密的內(nèi)部人員、基于轉(zhuǎn)讓合同而取得秘密技術(shù)或信息的合法持有人,他們對(duì)于合法取得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),但如果違反保密義務(wù)將所掌握的商業(yè)秘密告知第三人或以某種方式公開(kāi),則構(gòu)成非法披露他人商業(yè)秘密的侵權(quán)行為。

第三,第三人故意披露。如果非法獲取人將秘密披露給第三人,第三人明知或應(yīng)知商業(yè)秘密的來(lái)源違法仍然予以披露的,將構(gòu)成非法披露行為,這里對(duì)于第三人侵權(quán)行為的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以其主觀上的故意或過(guò)失為條件,不能追究善意第三人的責(zé)任。

3、非法使用他人商業(yè)秘密

非法使用不僅指自己使用,也包括非法轉(zhuǎn)讓即允許他人使用。主要包括:

第一,非法獲取商業(yè)秘密人自己使用或者允許他人使用。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第2款規(guī)定,如果行為人使用“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)方式”獲得的商業(yè)秘密,不僅構(gòu)成非法獲取,也構(gòu)成非法使用商業(yè)秘密行為。

第二,商業(yè)秘密的合法持有人未經(jīng)權(quán)利人同意,擅自使用或者允許他人使用,例如,雇員雖然掌握了企業(yè)的技術(shù)秘密,但不能擅自使用,更不能允許他人使用;合法受讓人自己使用商業(yè)秘密時(shí),應(yīng)當(dāng)盡到保密義務(wù),不能允許其他人使用。

第三,與第三人故意非法披露行為相似,如果非法獲取人將秘密轉(zhuǎn)讓給第三人,第三人明知或應(yīng)知商業(yè)秘密的來(lái)源違法仍然予以受讓并使用的,將構(gòu)成非法使用他人商業(yè)秘密行為。但是,第三人仍享有善意抗辯權(quán)。

4、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)避讓、不競(jìng)爭(zhēng)。所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指雇主與雇員簽訂的,禁止雇員在其任職期間和離職后一段時(shí)間內(nèi),利用任職期間所掌握的雇主的商業(yè)秘密從事與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

以上就是律霸網(wǎng)小編關(guān)于“商業(yè)泄密罪民事訴訟如何確認(rèn)”的相關(guān)法律規(guī)定所進(jìn)行的解答,在侵害商業(yè)秘密民事訴訟中,不同的待證事實(shí)適用不同的證明標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步補(bǔ)充了屬于商業(yè)泄密的四種行為方式。希望能對(duì)您有所幫助,如果你還有其他方面的問(wèn)題,歡迎前往律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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2005年畢業(yè)于中央司法警官學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中共黨員,有高校、企業(yè)工作經(jīng)歷,2010年開(kāi)始從事律師執(zhí)業(yè)。

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