在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發生工資糾紛怎么舉證
勞動者與用人單位發生工資方面的糾紛應該怎么舉證?勞動者應該從哪些方面來證明用人單位沒有發或者少發工資?用人單位又該為哪些事項承擔舉證責任?現在律霸的小編將從下面的文章中為您詳細的介紹。
發生工資糾紛怎么舉證：
在勞動爭議案件中對于工資支付發生爭議的，舉證責任如下：
1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。
2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。
4、因用人單位減少勞動報酬發生爭議，由用人單位負舉證責任。
5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關于加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。
用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應作出相應的調整。
用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據。
6、勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任，但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的，用人單位應對勞動者首次主張權利之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任。
以上就是關于發生工資糾紛怎么舉證的解答，如果您與用人單位發生了這方面的糾紛，建議您直接聯系我們律霸的專業律師為您詳細的服務，我們的律師會幫助您搜集證據，分析案件情況，為您全方面的考慮周全，幫助您維護合法的權益。
：
離職了公司不發工資怎么辦 ?
勞動法周末加班工資怎么算 ?
勞動法中病假扣工資規定是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房合同一方免責是否有效
2021-03-09賣方逾期交貨能雙倍要求返還定金嗎
2020-11-27交通事故傷殘鑒定什么時候完成
2021-03-06房屋租賃合同的稅款規定有什么
2021-01-14夫妻離婚孩子撫養權怎么判
2021-03-06無性婚姻可不可以算是離婚的理由
2021-01-29合同雙方可以約定在合同簽訂地仲裁或訴訟嗎
2020-11-20汽車追尾事故如何處理
2020-12-26能拿別人的房產證去做抵押嗎
2021-03-21重組家庭繼子女有沒有代位繼承權
2021-03-25簽訂商品房買賣合同有哪幾大注意事項
2020-12-07預付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08可撤銷合同的情形有哪些
2021-01-12土地確權后能否做擔保抵押
2020-12-02什么是勞動合同,勞動合同應包括哪些內容
2020-12-13公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09申請在家辦公工資怎么算
2021-02-24勞動爭議是否可以工資結算了再申請
2021-02-24對維護保險標的安全基本規則有哪些
2021-03-20買賣雙方保險利益轉移時間
2021-01-30