- 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
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- 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議中形成的訴前賠償協(xié)議的爭(zhēng)議焦點(diǎn)
2013年6月初,被告蔡某到湖南省第*工程公司承建的芙蓉?zé)熑~復(fù)烤場(chǎng)工地務(wù)工,從事泥瓦匠工作。2013年10月17日上午11時(shí)許,被告在動(dòng)力中心澆筑混凝土掛塔吊鉤子時(shí),左手中指及無名指被塔吊上的鋼絲卷傷,被告受傷后前往律霸網(wǎng)市第四人民醫(yī)院治療,診斷為左手外傷,左手...
勞動(dòng)糾紛中常見的法律誤區(qū)有哪些
誤解一:所有勞動(dòng)訴求都屬于法院受理范圍 按照現(xiàn)行的法律規(guī)定,勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出,該請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。 此外,要求補(bǔ)正人事檔案內(nèi)容、要求辦理退休手續(xù)、要求確認(rèn)工齡等請(qǐng)求,亦均不屬于人民法院受理...
浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答
近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件增幅較大,出現(xiàn)了一些新情況、新問題。為正確審理此類案件,省高院民一庭經(jīng)與省勞動(dòng)仲裁院聯(lián)合調(diào)研,并廣泛征求意見,就此類案件審理中的一些突出問題作出解答,供辦案時(shí)參考。 一、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同,勞動(dòng)者能否要求...
工傷的常見問題解答有哪些
工傷發(fā)生時(shí)尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同 問:申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),通常需要提交勞動(dòng)合同書或者其他勞動(dòng)關(guān)系的證明,如果當(dāng)時(shí)尚未簽勞動(dòng)合同怎么辦? 答:若雙方?jīng)]簽過書面勞動(dòng)合同,那在發(fā)生工傷后,工傷者應(yīng)立即向單位提出補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同書,越快越好。通常,在受傷后立即提出補(bǔ)簽書面...
怎么樣寫工傷事故賠償協(xié)議書
協(xié)議編號(hào):XXXXX 茲有:用人單位-------XXX有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與其單位職工-----XX(男,出生年月日:X年X月X日,身份證號(hào)碼:XXXX,戶籍地址:XX省XX市XX村,籍貫:XX,以下簡(jiǎn)稱乙方)自XX年XX月XX日起開始發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。...
員工突發(fā)腦溢血未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎
員工突發(fā)腦溢血未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,員工可以主張雙倍工資,員工發(fā)生腦溢血的,能不能獲得賠償,要看是否構(gòu)成工傷,不屬于工傷的一般不能主張賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條?【不訂立書面...
員工沒簽勞動(dòng)合同享受婚假不
員工沒簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假員工沒簽勞動(dòng)合同可以享受婚假,簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立,與簽不簽勞動(dòng)合同無任何關(guān)系,相反,單位沒有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同,單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽...
未簽勞動(dòng)合同違約金該有多少
未簽勞動(dòng)合同違約金該有多少1、你與該國企的省公司間簽定的就業(yè)協(xié)議,只是一個(gè)就業(yè)意向,就業(yè)協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議,是對(duì)確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充,需要嚴(yán)格遵守。但該補(bǔ)充協(xié)議確定勞動(dòng)合同的期限是三年,卻約定了一年的試用期,明顯違反了《勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試...
沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦
沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利:一是未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以主張:1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同;2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合...
單位和個(gè)人使用可循環(huán)物品會(huì)得到政府支持嗎
2021-02-20三胎孕期可以解除勞動(dòng)合同嗎
2020-12-11專利轉(zhuǎn)讓的費(fèi)用和稅率是多少
2021-01-28支票日期怎么算,注意事項(xiàng)有哪些
2021-03-20監(jiān)護(hù)人死亡如何再確定監(jiān)護(hù)人
2020-11-10在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘
2020-11-30離婚時(shí)雙方都要房子怎么辦?
2021-03-25勞務(wù)用工法律須知
2020-12-31同行業(yè)財(cái)務(wù)崗位有競(jìng)業(yè)限制嗎
2020-12-29為什么旅行社責(zé)任保險(xiǎn)應(yīng)改為法定保險(xiǎn)
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2025-12-15最新二胎后社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)會(huì)不會(huì)被取消?
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2025-12-15疫情來襲,延遲上班工資、假期怎么算?
2025-12-15勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系有區(qū)別嗎?
2025-12-15勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間有什么要求
2025-12-15
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