按規(guī)定,員工想要離開公司,就要向公司提交辭職信。因此,有些人按約定提交辭職信后,以為已經(jīng)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系,隨即就離開公司。其實(shí),雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請,但是是否可以立即離開公司,還要看雙方是怎么達(dá)成協(xié)議的。
首先,員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開。
員工提出辭職的,可以跟公司協(xié)商,雙方達(dá)成一致意見的,員工提交辭職信后就可以離開公司。
其次,員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開公司。
員工辭職未與公司協(xié)商一致,等提交辭職信后,按規(guī)定不能立即離開公司。
因?yàn)閱T工辭職時(shí),要提前三十日向公司書面提出辭職請求,所以提交辭職信后,還在預(yù)告期內(nèi),雙方都要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù),未得到公司的同意不得提前解除勞動(dòng)合同離開公司。
不過,預(yù)告期滿后,即三十日后員工可以離開公司,并且公司不能以任何形式阻攔,同時(shí)要出具離職通知書。
最后,服務(wù)期未滿員工提前辭職要支付違約金。
一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才,會(huì)安排培訓(xùn)并約定服務(wù)期,所以服務(wù)期內(nèi)提出辭職,即使按規(guī)定流程辭職,仍要支付違約金。
當(dāng)然,其實(shí)按規(guī)定,員工提出辭職,并提交辭職信后,不需要公司方面答應(yīng),過了預(yù)告期后就可以解除勞動(dòng)合同。但是,有些公司會(huì)以員工未按規(guī)定提交辭職信為由,等到員工離職時(shí)主張賠償,建議可以及時(shí)維權(quán)。
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