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職工發生工傷后，在一些用工不規范的單位，往往就會發生勞動糾紛。這時工傷者一定要注意下面幾件事：工傷認定是糾紛發生后的首要事情，如果單位不主動申請工傷認定，受傷職工可自行申請，但一定要在事故發生之日起1年內。當勞動部門做了工傷認定和傷殘等級鑒定后，如雙方爭議不能協...

拖欠農民工工資舉報電話： 12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。 律霸網小編為您提供海南省及河南省勞動保障監察投訴電話 海南省各市縣(區)勞動保障監察投訴電話： 海南省...

近日，六里橋地區聯合接待室配合民警依法調解，化解了一起因非法招工引發的勞工用工糾紛。 2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人，并帶到大興區某工地。因占某給工人兌現不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發生糾紛。雙方30余人...

[案情簡介] 爭議雙方：南京A公司蘇某某等36名合同制職工與該公司 1994年10月，南京A公司與**B公司共同成立中外合作南京C公司。同年12月，A公司以借聘形式安排蘇某某等90多名職工到C公司上班。今年3月，A公司要求到C公司工作的職工與C公司簽訂勞動合同，...

用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。 《勞動法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。 4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形...

「案情」原告：“閩連漁0961、0962”號船船東。被告：廣州市**區黃花勞動服務公司（下稱**勞服公司）。被告：**坡威卡特私人有限公司（下稱**特公司）。第三人：南京市機械五金礦產醫藥保健品進出口公司（下稱南京五礦）。第三人：中國**洋保險公司南京分公司（下稱...

2010年3月，廣州某藥業公司聘請王某作為南京、宣城區域經理，負責該區域內產品銷售及售后服務，該公司未在南京設立分支機構，王某主要在南京家中辦公，所有辦公設備及費用均由王某承擔，王某的工資系由公司從宣城轉賬至其銀行卡上，提成的獎金也由王某到宣城領取。2014年5...

身邊的事兒 許昌某公司是一家集研發、生產、銷售、服務為一體的企業。為業務發展需要，2013年，該公司在南京開設經銷店，招聘了一批銷售人員，景某就是其中之一。該公司按月給景某發放工資3218元，以及社會保險補貼300元。 許昌某公司稱，該公司在南京與景某簽訂有書...

國有企業職工因為改制而改變原國有身份該不該得到經濟補償？原國有企業職工因為改制而被迫解除勞動合同該不該得到經濟補償？用于職工身份置換的經濟補償金被改制后的非國有企業使用是有償還是無償？這三個問題，一直困擾了陳*山等人10年。陳*山、苗*玉、許*進、王*松等人是**...