在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動紀律的范疇包括什么
一、勞動紀律的范疇包括什么
1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。
2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。
3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。
4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。
5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。
6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。
7.遵紀獎勵與違 紀懲罰規則(獎懲制度)。
8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。
從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。
二、單位以違反勞動紀律即時辭退，能獲得賠償嗎
職工嚴重違反企業規章制度的，辭退不需支付經濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條(二)規定：職工“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付經濟補償金。
如何確定職工嚴重違反用人單位的規章制度?一般由用人單位在依法制定的規章制度中規定。比如，曠工是嚴重違反勞動紀律行為，規章制度規定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那么，職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律，但不構成規章制度規定的嚴重到可以解除合同的情形的，企業解除合同就是違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指規章制度制定經過了職工代表大會或者全體職工討論，確定有職工代表和工會參與，且經過公示。
勞動紀律涉及到的范圍也比較廣，作為用人單位的一員，自然應當嚴格遵守單位的勞動紀律。而按照我國《勞動合同法》第39條中的規定，若是勞動者有嚴重違反單位勞動紀律的時候，單位是可以無責將其辭退，此時不需要向勞動者支付賠償金。
勞動法辭退賠償標準
試用期的意義與目的是什么，勞動法規定試用期多長
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離異后親生母親是否具有法定監護權
2020-12-24父母離婚后，子女是否有權因學費增加要求不與自己共同生活的父母一方增加撫養費
2021-03-23買賣婚姻的法律后果是什么
2020-11-21勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15非法持有宣揚恐怖主義極端主義物品罪如何定罪量刑
2020-12-02農村五保戶去世后其遺產應由誰繼承
2021-01-21不可抗力消除后能否解除合同
2020-11-25土地重復抵押違法嗎
2021-01-24房屋中介騙人有哪些手法
2021-01-30安置房沒有房產證可以贈與給兒子嗎
2020-11-30勞動爭議案件的舉證是如何的
2021-02-10怎么辦理解除勞動關系手續
2021-01-24休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27什么是定期壽險,哪些人適合購買定期壽險呢
2021-01-14本案保險合同中的免責條款是否具有效力
2021-02-15保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05對方全責無保險理賠怎么處理
2020-11-09喝醉酒致傷亡不算工傷嗎
2020-11-28農村土地承包經營權什么意思
2021-01-14