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寧波
用人單位招17歲的算童工么？
一、用人單位招17歲的算童工么?
用人單位招17歲的不算童工，算未成年工。十七歲的勞動者屬于未成年工，而非童工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。因此雇傭16到18周歲之間的員工需要特殊注意。
二、相關法律規定
《勞動法》第五十八條規定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者”。第六十四條規定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。第十五條規定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。
由此可知，十七歲的勞動者屬于未成年工，而非童工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。
三、未成年工需要注意什么
雇傭未成年工要注意什么
用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：
(1)安排工作崗位之前;
(2)工作滿1年;
(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
(參見勞動部勞部發L1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)
用人單位招收未成年工，要辦理哪些手續：
勞動部門規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。(參見勞動部勞部發〔1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)
我們知道雇傭16周歲以下的未成年人屬于雇傭童工是非法的，但是17周歲的員工屬于未成年人但是不屬于童工，屬于未成年工的范圍，這一舉動在法律上是不犯法的。單位雇傭未成年工所給的待遇要與其他員工的待遇一致，不能以任何形式克扣工資或延長工時。
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