一、投訴用童工找哪個部門?

用人單位招聘童工，童工一般指的是未滿十六周歲的人，可以向用人單位所在地的勞動部門舉報。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)舉報。《未成年人保護(hù)法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 如果用人單位違反規(guī)定使用童工，可以向用人單位所在地的勞動行政部門舉報，如果情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成“雇用童工罪，是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。可以直接向公安機(jī)關(guān)報警。

二、怎么舉報?

(一)、根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。違反以上規(guī)定的，都要依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。

(二)、非法使用童工，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位進(jìn)行處罰;

(三)、法律依據(jù)：

1、《勞動法》第九十四條【非法招用未成年工處罰】用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

在我們的日常生活中，如果發(fā)現(xiàn)有單位在招收童工，可以依法向有關(guān)單位進(jìn)行舉報。單位用童工的行為是一種嚴(yán)重違法的行為，因?yàn)檫@違背了法律的基本條例，在法律上是不允許招收不滿16歲的工人的，并且這些童工給雇主打工時還得不到最基本的保障。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大